Die Philosophie der Alraune gGmbH

Die Stadt, in der wir leben, erfüllt viele Funktionen: Im Idealfall knüpfen wir hier ein Netz aus sozialen Kontakten, erschließen Erwerbsquellen, nutzen Freizeitangebote und erhalten kulturelle Impulse. Menschen werden hier geboren, wachsen auf und machen ihre ersten konkreten Erfahrungen mit dem was wir später Bildung nennen. Stadtteile, die diese integrativen Funktionen nicht aus eigener Kraft erfüllen können, brauchen angemessene Unterstützung. Die Alraune gGmbH leistet dazu einen Beitrag.

Ein Beispiel:

Die soziale Lage in benachteiligten Stadtteilen wie z.B. Jenfeld führt dazu, dass immer mehr Kinder ohne Frühstück oder Pausenbrot in die Schule kommen, weil ihre Eltern hierfür nicht das nötige Geld aufbringen können. Unsere Schulküchen, in denen Frauen in Arbeitsgelegenheiten (so genannten 1-€-Jobs) tätig sind, versorgen die Kinder mit einem kostengünstigen und gesunden Frühstück sowie einem ausgewogenen, warmen Mittagessen. Dieses können die Kinder – sofern ihre Familie z.B. von Arbeitslosengeld II lebt – mit einer vollständig bezuschussten Essensmarke „bezahlen“. Um allen Kindern die Teilnahme am Essen zu ermöglichen, legen wir besonderen Wert darauf, die Essensversorgung ganztägig, ohne individuelle Voranmeldung und nicht vorportioniert anzubieten.

Unserer Überzeugung nach ist es nicht ausreichend, Arbeitsmarktpolitik isoliert von anderen Politikfeldern zu betrachten und umzusetzen. Mittel für arbeitsmarktpolitische Zielsetzungen verdoppeln ihre positive Wirkung, wenn mit ihnen gleichzeitig Angebote für benachteiligte oder besonders förderungswürdige Personengruppen geschaffen und aufrecht erhalten werden, wie am Beispiel der Essensversorgung für Ganztagsschülerinnen und -schüler aufgezeigt (Synergieeffekte). Ein solches Angebot könnte ohne Beschäftigungsträger nicht realisiert werden, denn es „rechnet“ sich für kommerzielle Anbieter nicht.

Von den realistischen Produktionsbedingungen profitieren auch die Beschäftigen in Arbeitsgelegenheiten. Sie müssen sich in ihrem Arbeitsalltag beim Beschäftigungsträger arbeitsmarktnahen Anforderungen stellen und können auf diese Weise Kompetenzen entwickeln, die eine Vermittlung in eine ungeförderte Beschäftigung erleichtern. Zudem entspricht es der Philosophie der Alraune gGmbH, Projektansätze so zu entwickeln, dass sie am Bedarf der Nutzer/innen ausgerichtet und daher geeignet sind, unterschiedliche behördliche Zuständigkeiten zu gemeinsamem und abgestimmtem Handeln zu veranlassen. So erfüllen viele Betriebsstätten der Alraune gGmbH mit dem „wie auch immer Nutzen“ mehrere sozialpolitische Zielsetzungen, zu deren Realisierung folgerichtig die verschiedenen zuständigen Behörden einen Beitrag im Rahmen von Jugendhilfe, Stadtentwicklung, Arbeitsmarktpolitik und/oder Wirtschaftsförderung leisten.