Informationen für Ausbildungsbetriebe

Wir bieten im Rahmen verschiedener Förderprogramme Ausbildung im dualen System für benachteiligte junge Menschen an. Die Auszubildenden beginnen ihre Ausbildung in unseren Betriebsstätten, werden gemäß Ausbildungsverordnung und -rahmenplan von anerkannten Ausbilder/innen angeleitet und besuchen regulär die jeweilige Berufsschule. Die zweite Hälfte ihrer Ausbildung führen unsere Auszubildenden nach Möglichkeit in einem Betrieb des allgemeinen Arbeitsmarktes weiter.

Hierfür suchen wir immer neue Kooperationsbetriebe – vielleicht werden auch Sie einer?

Warum sollten Sie einem unserer Azubis einen Ausbildungsplatz anbieten?

• Sie wählen nach Ihren Kriterien welche Auszubildende bzw. welcher Auszubildende zu ihrem Betrieb passt! Da bei uns immer ca. 100 junge Menschen in Ausbildung sind, stehen die Chancen gut, dass Ihr Wunschkandidat darunter ist!
• Sie bekommen Auszubildende, die bereits ca. die Hälfte ihrer Ausbildung erfolgreich absolviert und sich in einen betrieblichen Zusammenhang integriert haben.  
• Ihre neuen Azubis verfügen schon über berufliche und fachliche Kenntnisse und haben bei Bedarf ihre Wissenslücken im schulischen Bereich aufgearbeitet.
• Sie geben einem jungen Menschen eine Chance und tragen so dazu bei, dass er oder sie einen gelungenen Start ins Berufsleben schafft.

Wie lernen Sie unsere Auszubildenden kennen?

Sie wenden sich an unsere Vermittlerin Kerstin Beck, die Ihnen passende Azubis vorschlägt. Diese stellen sich bei Ihnen vor. Gute Erfahrungen haben wir damit gemacht, dass Auszubildende zunächst ein mehrwöchiges Praktikum in Ihrem Betrieb absolvieren. Bei Erfolg kann dieses Praktikum in ein Langzeitpraktikum übergehen, an dessen Ende (spätestens nach der Hälfte der Ausbildungsdauer) die Übernahme des Auszubildenden durch Ihren Betrieb steht.

Dieses Verfahren hat sich deshalb bewährt, weil die lange Praktikumsphase sowohl Ihnen als auch den Auszubildenden die Möglichkeit bietet, sich gegenseitig kennen zu lernen und festzustellen, ob er oder sie in Ihren Betrieb passt. Außerdem sind die Auszubildenden auf diese Weise bereits eingearbeitet, sie oder er ist zum Zeitpunkt der Übernahme bereits Teil des Teams und weiß „wie der Hase läuft“.

Wann beginnt die Ausbildung?

Ausbildungsbeginn ist bei uns 1. Februar und 1. September

Die Alraune gGmbH bildet in den folgenden Bereichen aus:

Im Gesundheitsbereich:

• Gesundheits- und Pflegeassistent/in (GPA) (2 Jahre)

In der Gastronomie (schwerpunktmäßig Frauen):

• Fachkraft im Gastgewerbe (2 Jahre oder 2,5 Jahre für Alleinerziehende)
• Köchin/Koch (3 Jahre)
• Restaurantfachkräfte (3 Jahre)

Im Handwerk:

• Maler/in und Lackierer/in (3 Jahre)
• Tischler/in (3 Jahre)
• Fachkraft für Möbel- Küchen- und Umzugsservice (3 Jahre)
  
• Gärtner/in (Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau) (3 Jahre)

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