Informationen für Ausbildungsbetriebe

Wir bieten im Rahmen verschiedener Förderprogramme Ausbildung im dualen System für benachteiligte junge Menschen an. Die Auszubildenden beginnen ihre Ausbildung in unseren Betriebsstätten, werden gemäß Ausbildungsverordnung und -rahmenplan von anerkannten Ausbilder/innen angeleitet und besuchen regulär die jeweilige Berufsschule. Die zweite Hälfte ihrer Ausbildung führen unsere Auszubildenden nach Möglichkeit in einem Betrieb des allgemeinen Arbeitsmarktes weiter.

Hierfür suchen wir immer neue Kooperationsbetriebe – vielleicht werden auch Sie einer?

Warum sollten Sie einem unserer Azubis einen Ausbildungsplatz anbieten?

• Sie wählen nach Ihren Kriterien welche Auszubildende bzw. welcher Auszubildende zu ihrem Betrieb passt! Da bei uns immer ca. 100 junge Menschen in Ausbildung sind, stehen die Chancen gut, dass Ihr Wunschkandidat darunter ist!
• Sie bekommen Auszubildende, die bereits ca. die Hälfte ihrer Ausbildung erfolgreich absolviert und sich in einen betrieblichen Zusammenhang integriert haben.  
• Ihre neuen Azubis verfügen schon über berufliche und fachliche Kenntnisse und haben bei Bedarf ihre Wissenslücken im schulischen Bereich aufgearbeitet.
• Sie geben einem jungen Menschen eine Chance und tragen so dazu bei, dass er oder sie einen gelungenen Start ins Berufsleben schafft.

Warum sollten Sie speziell einem jungen Menschen mit Migrationshintergrund einen Ausbildungsplatz anbieten?

Junge Menschen mit Migrationshintergrund bringen Qualifikationen mit, die Ihnen nützlich sein können:

• Sie bringen in der Regel eine weitere Sprache mit, die auch viele Ihrer Kunden und Kundinnen sprechen. Manche bringen sogar zwei weitere Sprachen mit, zB Kurden aus der Türkei, die Türkisch und Kurdisch sprechen.
• Sie bringen andere Erfahrungen mit, die Ihnen nützen können und mit denen Sie sich weitere Kundenkreise erschließen können.
• Sie sind oft flexibler als andere, weil sie durch das Leben mit verschiedenen Kulturen Flexibilität gelernt haben.

Wir, das multikulturelle Team von DiMBO – Diversity und Migration, Beruf und Orientierung,  möchten Sie davon überzeugen, dass es gut für Ihren Betrieb ist, wenn Sie junge Menschen mit Migrationshintergrund einstellen. Gern besuchen wir Sie, um Sie von den Qualitäten unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu überzeugen!

Kontakt: PfleQ! - Pflege im Quartier

Wie lernen Sie unsere Auszubildenden kennen?

Sie wenden sich an unsere Vermittlerin Kerstin Beck, die Ihnen passende Azubis vorschlägt. Diese stellen sich bei Ihnen vor. Gute Erfahrungen haben wir damit gemacht, dass Auszubildende zunächst ein mehrwöchiges Praktikum in Ihrem Betrieb absolvieren. Bei Erfolg kann dieses Praktikum in ein Langzeitpraktikum übergehen, an dessen Ende (spätestens nach der Hälfte der Ausbildungsdauer) die Übernahme des Auszubildenden durch Ihren Betrieb steht.

Dieses Verfahren hat sich deshalb bewährt, weil die lange Praktikumsphase sowohl Ihnen als auch den Auszubildenden die Möglichkeit bietet, sich gegenseitig kennen zu lernen und festzustellen, ob er oder sie in Ihren Betrieb passt. Außerdem sind die Auszubildenden auf diese Weise bereits eingearbeitet, sie oder er ist zum Zeitpunkt der Übernahme bereits Teil des Teams und weiß „wie der Hase läuft“.

Wann beginnt die Ausbildung?

Ausbildungsbeginn ist bei uns der 1. September, im Projekt PfleQ! der 1. August.

Die Alraune gGmbH bildet in den folgenden Bereichen aus:

Im Gesundheitsbereich:

• Gesundheits- und Pflegeassistent/in (GPA) (2 Jahre)
• Staatlich anerkannte Altenpflege ( 3 Jahre)
  

In der Gastronomie (schwerpunktmäßig Frauen):

• Fachkraft im Gastgewerbe (2 Jahre oder 2,5 Jahre für Alleinerziehende)
• Köchin/Koch (3 Jahre)
• Restaurantfachkräfte (3 Jahre)

Im Handwerk:

• Maler/in und Lackierer/in (3 Jahre)
• Tischler/in (3 Jahre)
• Fachkraft für Möbel- Küchen- und Umzugsservice (3 Jahre)
  
• Gärtner/in (Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau) (3 Jahre)

Zurück zur Ausbildungsseite